Учитывая кризис и оптимизацию многих бизнесов, на рынке труда в Крыму наблюдается стабильность, а отдельные направления даже продолжают расти. Об этом в эфире ради «Спутник в Крыму» рассказала HR-специалист, эксперт в области рынка труда Оксана Волкина, передаёт «РИА Крым».
Тенденции
«Относительная стабильность» на рынке труда в Крыму в некоторой степени связана с тем, что здесь успели привыкнуть к тому, к чему остальная Россия только начинает подстраиваться на фоне западных санкций.
«Крым был под санкциями изначально, с 2014 года, и в этом плане, наверное, крымским компаниям условно повезло, так как за данные восемь лет они уже успели несколько адаптироваться к сложным условиям», – отметила Волкина.
Некоторые давно предпочли перевести сотрудников на удаленку, частичную или полную, другие пошли путём оптимизации: уволили одного – помогли остальным и себе удержаться на плаву.
Кто-то перешел на сдельную оплату труда. Есть и те, кто, имея подушку безопасности, проиндексировал зарплаты раньше обычного и удержал ценных сотрудников в то время, когда другие об этом думали меньше всего, рассказала Волкина.
«Да, рынок труда усложнился, у компаний повысились требования в силу оптимизации: за каждый рубль необходимо отчитаться, и, безусловно, работу стало искать сложнее, тем не менее появилось и больше возможностей», – говорит эксперт.
Между них – предложения временно влиться в команду для реализации того или иного проекта.
«Это похоже чем-то на прораба со своей строительной бригадой. Только сейчас это практикуется в сфере бухгалтерии, юриспруденции, маркетинга. Есть минируководитель, у него группа, которая может обеспечить выполнение некоторых работ по проекту, заключается гражданско-правовой договор, они выполняют работы и уходят», – рассказала Волкина.
Актуально и движение к так называемой гиг-экономике, то есть экономике совместного использования, в том числе работников.
В этом случае один специалист работает по оговоренному графику на разных работодателей, одновременно являясь сотрудником нескольких, и это устраивает всех, поясняет эксперт.
Предложения
Тенденции к значительному и повсеместному снижению зарплат в Крыму не наблюдается. Больше того – есть хорошие предложения для специалистов определенных областей.
Разумеется, в цене люди с опытом антикризисного управления.
«То есть такие люди опытные, грамотные, которые в критических ситуациях умеют правильно настроить процессы, переформулировать, переформатировать все внутри компании, они сейчас необходимы», – говорит Волкина.
Также, несмотря ни на что, продолжает расти и развиваться IT-рынок в Крыму.
Востребованы и специалисты рабочих профессий, квалифицированные сотрудники с опытом, «которые работают руками», например, газоэлектросварщики, операторы станков с ЧПУ (числовым программным управлением – ред.) и так далее, отмечает эксперт.
А вот дефицита персонала гостинично-туристического направления в этом сезоне по понятным причинам нет: «Бизнес обходится теми силами, которые были и есть», – отмечает Волкина.
Средняя фиксированная зарплата на рынке труда – 30-40 тысяч рублей. Как правило, это имеет отношение к сфере продаж.
«45 – 50 тысяч фиксированная часть – это уже считается хорошо », – разъяснила Волкина.
Есть и сферы, где «очень низкая оплата труда – на уровне МРОТа», где сотрудники предпочитают держаться за «некую стабильность и соцпекет: оплачиваемые отпуска и больничные», говорит она.
«Часть госсектора работает в этом формате на рядовых специальностях по несколько лет, насколько эффективно – это уже другой вопрос», – заметила Волкина.
А вот самозанятых в Крыму пока не так много, тем не менее с каждым годом их число растет, заключила эксперт.
Ранее эксперт рассказала о наиболее пользующихся спросом профессиях в России.
