Крым традиционно предлагает большое число сезонных вакансий в области туризма и сельского хозяйства, также на полуострове не хватает высококлассных строителей. Об этом в эфире радио сообщила эксперт по подбору персонала Оксана Волкина и дала советы по трудоустройству, передаёт «РИА Крым».
Строители и сезонные работники
«В Крыму есть некая сезонность.Тут есть ряд сельхозпредприятий, которым необходимы временные работники, на промежуток времени сбора, посадки, обработки урожая и так далее. Здесь наблюдается дефицит. Также необходимы рабочие строительных специальностей — от простых разнорабочих без опыта и квалификации, до квалифицированных специалистов — газоэлектросварщиков, стропольщиков, людей, которые имеют возможность сделать качественные ремонт и так далее», — констатировала эксперт.
По её словам нехватка специалистов строительной сферы наблюдается на полуострове на протяжении многих лет. Потому как Крым — дорогой по уровню жизни, вахтовики предпочитают другие регионы России. Но сейчас на полуостров прибывают беженцы из Украины, которые могли бы заполнить данную нишу, кроме того, занять сезонные рабочие места, тем более, многие отели предлагают сотрудникам проживание и питание. Вместе с тем, специалист подчеркивает, что демпинга со стороны пребывающих украинских граждан крымчанам пока опасаться не стоит:
«Люди с украинскими паспортами, если мы не берем ДНР и ЛНР, являются иностранными гражданами, и официально принять их на работу работодатель не имеет права. В частности, в 2014 году таких людей принимали с удостоверением беженца и полисом ДМС, при этом необходимо было уведомить ФМС. Либо необходимо было заключить трудовой договор — тогда у человека должен быть трудовой патент, разрешение на временное проживание либо вид на жительство. Тем не менее данные документы также требует времени и денег на оформление. Для людей, которые в халате и тапочках выбежали из дома, это проблема. Тут надо организовать какой-то оперативный штаб для решения этих вопросов в индивидуальном порядке», — считает специалист.
Кто не останется без работы в условиях кризиса
«Сейчас усилится конкуренция за рабочие места между топ-менеджмента. Потому как международные компании, бизнес-холдинги будут оптимизировать свои процессы. Не самых эффективных «попросят». На рынок попадут люди из разряда высококвалифицированных специалистов», — прогнозирует гостья эфира.
А вот работникам среднего звена и людям рабочих специальностей можно не опасаться:
«Спрос есть, и он заместится каким-то местным предложением, даже если уйдут какие-то компании. Все равно будут необходимы и логисты, и кладовщики, и операторы на кассу — они были необходимы всегда, даже в 90-е. Таким людям работу будет искать проще и легче. Впрочем, пока каких-то массовых сокращений мы не видим. Что касается иностранных компаний, которые заявили о своих уходах, в большинстве пока никому не вручили каких-то уведомлений о сокращениях. Базовую заработную плату людям платят и их держат на паузе. Потому как бизнесу выгоднее 2-3 месяца платить зарплату, чем уволить и искать нового сотрудника. Это будет в разы дороже», — уточнила Волкина и заметила, что окончательно картина по иностранным компаниям должна проясниться к середине мая.
Как найти работу
Тем, кто находится в поиске работы, Волкина рекомендует правильно настраиваться и готовить грамотное резюме.
«Первое, с чего стоит начать — с собственного психологического настроя. Потому что, у человека, который столкнулся с какими-то отказами, падает самооценка. Важно не унывать. Следующий этап — резюме. Оно должно вызывать у работодателя желание сделать шаг навстречу кандидату, пригласить его на собеседование. Нередко люди пишут полупустые резюме, из них ничего не понятно, или есть резюме на шесть страниц, которые никто не будет читать. Так делать также не следует. Резюме должно быть емким, кратким и по делу», — продолжает эксперт.
Ещё одной ошибкой при создании резюме она называет «универсальность» такого документа:
«Когда у человека есть опыт и знания из разных сфер, и он через запятую указывает, для примера, «менеджер по продажам», «маркетолог», «помощник бухгалтера». Так делать не следует. На одну позицию — одно резюме. Если вы рассматриваете вакансии в разных сферах, то необходимо создать три разных резюме под каждую из позиций, на которые вы будете претендовать», — поясняет она.
Также, важна активность соискателя. Резюме необходимо разместить на всех популярных сайтах по поиску работыи следует воспользоваться личными знакомствами и связями, сообщить друзьям и знакомым, что вы ищите работу, и указать в какой именно сфере:
«И резюме уже должно быть заготовлено. Скорость очень важна. Если вас просят прислать резюме, один клик — и оно у человека. Это многократно повышает ваши шансы на успех», — уверяет специалист.
