По имеющейся у него информации, сейчас в школах Севастополя имеются около 450 вакансий (из 4500 работников).

— сегодня мы данные часы и ставки закрываем за счёт внутреннего совместительства, расширения зоны исполнения работ, учеличения нагрузки учителей, а также внешнего совместительства, — сказал директор департамента.

Он также обозначил задачу качественного состава педагогических кадров, что, по сказанным им словам, во многих случаях связано с недостаточным уровнем образования, отсутствием у педагогических работников профессиональной переподготовки, прохождения аттестационных процедур и подтверждения профессиональных компетенций. Ещё одна проблема — старение педагогических и управленческих кадров.

На вопрос корреспондента «Севастопольской газеты», почему молодежь не идёт работать в школу, И.Белозеров ответил, что эта отрасль предполагает наличие призвания и желания работать в образовательных учреждениях, иначе сложно говорить о развитии своих профессиональных компетенций.

Он также сказал, что сейчас только 7% от общего количества педработников составляют молодые специалисты.

Причиной столько невысокого процента руководитель назвал условия труда.

— Заработная плата у них по объективным основаниям ниже, чем у остальных категорий. Стимулирующие выплаты также меньше из-за отсутствия педагогического стажа и небольшого объёма учебной нагрузки. Однако все это корректируется в течение периода работы, когда они переходят в другую категорию, — разъяснил И.Белозеров.

По его же словам, из мер государственной поддержки, заложенных в бюджет на 2019 год, каждый молодой специалист в отрасли будет получать надбавку 5 тысяч рублей ежемесячно в процессе своей работы, что позволит примерно приблизиться к уровню специалистов, имеющих десятилетний стаж работы.

Правда, теперь возникает вопрос, не потеряют ли стимул к работе те, кто имеют этот десятилетний стаж.