Если человек зачастую болеет, то по закону работодатель не может отказать ему в оплачиваемом больничном вне зависимости количества обращений. Об этом сообщил «Вечерней Москве» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, сообщает издание «РИА Крым».

«Частота непринципиальна. Если человек болеет, он всегда имеет право взять больничный. Никаких ограничений нет. Максимального срока больничного также не предусмотрено. Раньше существовал такой закон, тем не менее это было достаточно давно», — сообщил эксперт.

Кофанов подчёркивает, что по существовавшему ранее закону, работодатель мог уволить человека, который за год отсутствовал на рабочем месте больше четырех месяцев вне зависимости от обстоятельств. На сегодняшний день в РФ нет законов, которые позволяют уволить сотрудника по таким обстоятельствам.

Как ранее сообщал сайт РИА Новости Крым, правовед Фатима Сулейманова предупреждает, что недобросовестные руководители имеют возможность «попросить» подчиненного написать заявление об уходе из-за частых болезней.

Юрист советует не соглашаться на предложение уволиться в таких обстоятельствах. Увольнение без веских причин при наличии контракта – сложная процедура и работодатели зачастую не имеют иной законной возможности, кроме как добиться от работника написания заявления по собственному желанию, добавляет Сулейманова.