Полицейские в Красноперекопске задержали 52-летнего местного жителя по подозрению в мошенничестве. Мужчина был зарегистрирован в качестве безработного в местном подразделении Центра занятости населения и получал денежное пособие по безработице. Устроившись на работу, гражданин не сообщил о заключении трудового договора в Центр занятости населения и продолжил незаконно получать денежную поддержку от государства.
Сейчас отделением дознания МО МВД России «Красноперекопский» в отношении бандита открыто уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество при получении выплат).
Санкцией статьи предусмотрено максимальное наказание в виде ареста на срок до четырех месяцев.
Полиция обращает внимание граждан на то, что получение социальных выплат незаконным способом, сокрытие факта занятости, представление подложных документов и недостоверной информации влечет административную и уголовную ответственность:
Ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях мелкое хищение чужого имущества путём кражи, мошенничества, присвоения или растраты влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, тем не менее не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ «Мошенничество при получении выплат»
Мошенничество проявляется в обмане или злоупотреблении доверием работников службы занятости путём сокрытия определенных фактов (трудоустройство, назначение пенсии, наличие свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) или представления органам службы занятости информации, не соответствующей действительности.
Статья 327 Уголовного кодекса РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Под действие этой статьи попадают действия по подделке официальных документов, к которым относятся: трудовая книжка или иные документы, которые подтверждают трудовой стаж, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке и т.п.; штампы, печати; бланки, незаполненные текстом, оттиском штампа, реквизитами предприятия и т.п., предназначенные для составления документа (бланк трудовой книжки, справки о среднем заработке и др.).
