В субботу, 16 апреля 2016г., прошёл республиканский форум представителей трудового коллектива при Дагестанском региональном отделении КПРФ.
До начала форума перед активом с подготовленной программой выступили ребята-пионеры Центра эстетического воспитания «Радуга» под руководством Александры Хорошевской.

В работе Форума приняли участие: первый секретарь рескома КПРФ, депутат НС РД М.Г.Махмудов, секретарь рескома КПРФ, депутат НС РД М.А.Авезов, секретарь по экономическим вопросам Дагестанского рескома КПРФ В.К. Гираев, Председатель Совета трудовых коллективов М.М.Муртазалиев, первый зам.Председателя Народного Собрания РД Ю.А.Левицкий, первый заместитель Министра К.О. Кандауров, помощник Главы республики З.К.Юзбеков, начальник управления по внешней политике администрации Главы республики К.М. Нажмудинов, секретарь Кабардино-Балкарского рескома КПРФ З.М.Кумалов, председатель Совета директоров ОАО «Авиаагрегат» С.М.Пирилов, директор с/за «Урадинский» Шамильского района А.М.Асиятилов, ген.директор Буйнакского агрегатного завода Н.М.Нажмудинов, орденоносец Хасавюртовского района Н.С.Темюкова, ген.директор «ДагЮгстрой» Г.Р.Джабраилов, предприниматель М.А. Асланов, а также секретари местных районных отделений КПРФ.

Открыл и вел форум первый секретарь рескома КПРФ Махмуд Махмудов.

Приветственный адрес к участникам республиканского форума представителей трудовых коллективов от имени Главы республики зачитал Казбек Кандауров:

«Приветствую организаторов и участников республиканского форума представителей трудовых коллективов, собравшихся в Махачкале для поиска эффективных путей преодоления кризисных явлений в экономике, возможностей создания народных предприятий.

В республике утверждён План действий Правительства, направленных на обеспечение стабильного социально-экономического развития Республики Дагестан на 2015-2017 годы, в реализации которого важную роль должны играть трудовые коллективы предприятий республики. Объединение в одном ещё лице работника, собственника и управленца дает наилучший результат и укрепляет коллективистские ценности. Даже в условиях кризисных явлений в экономике и санкционного давления народные предприятия отличаются высокой эффективностью и демонстрируют способность двигаться вперед.

Уверен, участники форума внесут большой вклад в социально-экономическое развитие республики, увеличение объемов производства, выпуск новых видов конкурентоспособной продукции и достижение стабильности в дагестанском обществе.

Желаю участникам форума, представителям трудовых коллективов здоровья и благополучия, новаторских идей, успехов и достижений в созидательной деятельности во благо родного Дагестана» - Глава Республики Дагестан Р.Г. Абдулатипов.

С докладом по теме «Народные предприятия – эффективный путь преодоления кризисных процессов» выступил Махмуд Махмудов:

- Сегодня экономические показатели в стране и нашей республике свидетельствуют об углублении кризисных явлений. Режим санкций, введённых странами Запада в отношении России, ещё более осложняет положение.

Сегодняшний кризис самый опасный и затяжной непредсказуемый по политическим, экономическим и социальным последствиям за постсоветский промежуток времени. Надо понимать, ещё в 1991 году были производственные мощности, конкурентоспособные производства, были меньшего масштаба грабительство и коррупция, меньше офшоризация и олигархизация собственности. Даже в 1998 году ещё не вся экономика была разрушена, тогда ещё были старые, не ориентированные на импортные комплектующие и расходные материалы производственно-технологические цепочки создания добавленной стоимости, ещё были конкурентоспособные внутренние производства, был меньший уровень внешнего и внутреннего долга, причем как государственного, так и частного. Сегодняшний кризис гораздо сложнее. Это дефолт всей экономики трубы. В-третьих, это кризис общественно-экономической формации, в которой мы живем.

Вакханалия приватизации нанесла сильнейший удар по промышленности. По экономическому потенциалу мы перестали быть ведущей державой планеты, на долю которой приходилось 20 процентов мирового промышленного производства. За годы рыночных реформ Россия лишилась целых отраслей: станкостроения, сельхозмашиностроения, приборостроения, электроники.

Промышленные предприятия работают почти исключительно благодаря запасу прочности, оставленному в наследство от Великой Советской Эпохи. На производстве значительно сократилась армия квалифицированных рабочих и инженеров - элиты страны. Те, что остались, получают мизерную зарплату, страдают от произвола хозяев, трудятся в условиях, не отвечающих элементарным требованиям безопасности.

Тяжелейший урон нанесён сельскому хозяйству. Десятки гектаров пашни зарастают чертополохом. Резко снизилось поголовье домашнего скота. Россию завалили привозным продовольствием, зачастую скверного качества.

Сегодня мы собрались, чтобы обсудить один из самых наболевших, острых и сложных вопросов - развитие коллективных хозяйств, создание народных предприятий особенно в сельском хозяйстве. Как сделать так, чтобы оно стало эффективным? Как превратить нерентабельные хозяйства в рентабельные? Как удержать труженика на земле? Данные вопросы, простые по своей сути задают не только аграрии, экономисты, работники профильных министерств и ведомств. Данные вопросы волнуют всех. Потому что они затрагивают интересы всех граждан, в решении этих вопросов – залог продовольственной безопасности страны и нашей республики.

Мы все прекрасно помним, что совсем недавно вклад агропромышленного комплекса в ВВП страны составлял более 20%. Сельское хозяйство надежно обеспечивало сырьем промышленные предприятия. Совхозы и колхозы обеспечивали работой десятки млн. человек в других отраслях народного хозяйства. На селе активно строилось жильё, школы, инфраструктурные объекты.

Что же сегодня? Сегодня в сельскохозяйственной отрасли, куда ни кинь, одни проблемы.

Развитие коллективно-кооперативной собственности - важная тенденция современного мира. Многие тысячи предприятий в мире находятся в совместной собственности работников. Данные люди участвуют в управлении предприятиями, распоряжении капиталами, контроле над расходами.

В 1998 году по инициативе КПРФ был принят Федеральный закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)". Согласно закону, более 75 процентов уставного капитала народного предприятия должны принадлежать его работникам. Концентрация акций в руках узкого круга сотрудников исключена. Один работник не может владеть количеством акций, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала. Решения принимаются общим собранием акционеров по принципу "один акционер - один голос". Это обеспечивает демократизм в управлении предприятием. Размер оплаты труда генерального директора строго ограничен и привязан к среднему окладу работников. При увольнении работник-акционер обязан продать свои акции предприятию, а оно обязано их выкупить.

В стране появились народные предприятия, какие уверенно соединяют экономическую эффективность с социальной ответственностью. В отличие от своих зарубежных аналогов, они не получают помощи от государства, но чувствуют себя много лучше иных объектов частного бизнеса.

Никаких чудес в этом нет. Владеют народными предприятиями отнюдь не олигархи, какие лишь вытрясают барыши и выводят деньги в офшоры. Истинный хозяин здесь - трудовой коллектив. В его руках находятся управление, владение и распоряжение собственностью. Работник народного предприятия одновременно является производителем и акционером. Он совладелец трудовой, а не спекулятивной собственности. Участвуя в управлении и принятии решений, он несет солидарную ответственность за производственные результаты. Такой баланс прав и обязанностей - одно из важных преимуществ в конкурентной борьбе.

Практика деятельности народных предприятий приводит к общему знаменателю интересы управленцев, инженерно-технического персонала и простых рабочих. Каждый из них видит, что доходы не тратятся на замки и иномарки для избранных, а инвестируются в производство и в социальную сферу. Вопреки "здравому смыслу по-капиталистически", народные предприятия возводят и содержат столовые, школы, детские сады, здравпункты, базы отдыха. Некоторые из них строят жильё для работников. Многие ли частные предприятия могут похвастать этим? Вопрос риторический!

Широко известен агрохолдинг "Звениговский" в Республике Марий Эл. Его основатель - наш товарищ Иван Иванович Казанков. Хозяйство производит 30 тысяч тонн мяса и мясной продукции в год. Средняя зарплата у 1300 работников составляет 38 тысяч рублей. Это лучший показатель между крупных предприятий региона. Коллектив стал победителем авторитетного европейского конкурса. Оборот его продукции превысил 11 миллиардов рублей.

"Островком социализма" называют ЗАО "Совхоз имени В.И. Ленина" в Подмосковье. На постоянной основе здесь трудятся более 300 человек. Средняя зарплата превысила 70 тысяч рублей. Действует полный набор социальных благ. Это предприятие во главе с Павлом Николаевичем Грудининым лидирует в садоводстве и выращивании земляники. Его продукция многие годы удостаивается наград на международных конкурсах и выставках.

В Ставропольском крае успешно развивается колхоз «Терновский». Руководит им ветеран нашей партии Иван Андреевич Богачёв. Колхоз устойчиво демонстрирует хорошие показатели. Его работники обеспечены стабильным доходом. Частные земельные паи по настоянию Богачёва скупаются в пользу колхоза, формируя неделимый фонд хозяйства для будущих поколений.

Определенный опыт работы коллективных хозяйств имеется в Северо-Кавказских республиках: в Кабардино-Балкарской республике, в Северной Осетий.

В нашей республике с приходом нового руководителя в лице Абдулатипова Рамазана Гаджимурадовича существенно изменилось в лучшую сторону отношение к реальной экономике, сельскому хозяйству и в целом всей социальной жизни. Положительные сдвиги произошли с принятием и реализацией приоритетных проектов.

А итоги 2015 года говорят о том, что по всем экономическим показателям республики не только прибавила, но и создали определенный потенциал для дальнейшего роста на последующие годы. Самое главное структуры власти повернулись лицом к крупным экономическим производствам, какие так нуждаются в помощи государства, стали получать реальную помощь от государства, об этом говорят и руководители этих предприятий.

Вобъявленный 2015-й годом садоводства в республике заложены две трети садов интенсивного типа. Продолжается работа по восстановлению виноградарства. За 2015 год собран хороший урожай винограда – 150 тыс. тонн, из которых на переработку пошли – 100 тыс. тонн. Конечно, это не сравнить с Советским промежутком времени, когда республика собирала 450 тыс.тонн винограда.

В Дагестане самые чистые и ароматные в России яблоки, абрикосы, виноград, мясопродукты. Забота о развитии села всегда была особым приоритетом всех дагестанцев. Но здесь многое ещё предстоит восстанавливать. В своем послании Народному Собранию Глава республики отметил, что «не исполнены задания в сфере садоводства и виноградарства. Не реализованы предложения по созданию машино-технологических станций. Не задействован потенциал развития рыбного хозяйства. Не решены до конца проблемы эффективности использования земель сельхозназначения».

ОАО «Пищевик» является правопреемником Дербентского горпищекомбината, который был основан в г. Дербенте в 1946 г. для обеспечения кондитерскими изделиями населения Дагестана. Город Дербент, в котором расположено предприятие ОАО «Пищевик», является промышленным и торговым центром южного Дагестана. Уставный капитал предприятия- 3475 тыс. руб. Акционерами являются весь коллектив предприятия.

С 1989г. предприятием руководит коммунист Агамирзоева К.Ш.
В самый разгар распада экономики страны предприятием построен 9-ти этажный жилой дом, все нуждающиеся рабочие ИТР и служащие бесплатно обеспечены квартирами.

Когда распались такие крупные пищевые предприятия как Махачкалинский горпищекомбинат и Булочно-кондитерская фабрика г. Махачкалы, сохранением нашего предприятия мы обязаны Председателю Правительства РД Гамидову А.М. Он, будучи Министром финансов РД в 1996г. помог получить инвестиционный кредит. Гамидов А.М. и в 1914г. содействовал в получении кредита на модернизацию предприятия.

Также поддержку оказывают министры Умавов Ю.Д. и Юсуфов Р.А. ОАО «Пищевик» включен в программу развития РД.

В настоящее время предприятие остановлено на реконструкцию.

В 2015 году МУП «Агрофирма Татляр» Дербентского района произвела 5802 тонн винограда, общая сумма вырученных денег от производства сельхозкультур составила 126 млн.686 тыс. рублей. Чистая прибыль хозяйства составила 8 млн. 189 тысяч рублей.

В 2015 году были ликвидированы убыточные хозяйства: МУП «Агрофирма Берикей» с землей 1017 га, МУП агрофирма Г.Алиева -608 га, МУП «Агрофирма Падар» - 559 га.

Все три хозяйства переданы в МУП «Агрофирма Татляр» с общими долгами на сумму 13 млн. 341 тыс. рублей.

Конечно, народные предприятия различаются и по объёму, и по характеру выпускаемой продукции. У каждого из них есть свои достижения и свои проблемы. Вместе с тем, мы имеем возможность выделить общие для них характерные черты.

Первая - это экономическая эффективность. Показатели народных предприятий, как правило, выше средних по отрасли. Это касается объемов производства и реализации продукции, рентабельности и среднемесячной зарплаты. За последние десять лет народные предприятия увеличили объёмы производства в среднем в четыре-пять раз. Выросли также производительность труда и зарплата.

Вторая черта: главным источником финансирования народных предприятий являются средства акционеров. Менее трети их финансовых потребностей приходится на внешние источники. На ряде предприятий развитие осуществляется полностью за счёт собственных средств, что способствует росту чистых активов, сокращению убытков, повышению рентабельности.

Третья "родовая черта" этих предприятий - целенаправленное инвестирование в развитие производства. До половины прибыли по решению трудовых коллективов идёт на обновление основных фондов и технологическую модернизацию.

Четвертая черта народных предприятий - повышенная социальная ответственность. Конечно, они также стремятся к рентабельности. На нужды людей они направляют не менее трети своей прибыли. К тому же обязательный выкуп акций у работников, уходящих на пенсию, помогает людям преклонного возраста поправить здоровье, сделать необходимые покупки, помочь детям и внукам.

Пятая черта народных предприятий - это преодоление отчуждения, свойственного капитализму. Капитализм выжимает из работника физические и нравственные соки, превращает его в молчаливый придаток машины. Народные предприятия разрывают данный порочный круг. Они поощряют сотрудников совершенствовать производство. Здесь стабильно появляются рационализаторские предложения, защищенные патентами и авторскими свидетельствами. Чаще всего они касаются энергосбережения, экономии сырья и материалов, механизации ручного труда, разработки и внедрения новых видов продукции.

Отношениям солидарности в коллективе способствует система обучения и подготовки рабочих, инженерно-технического и управленческого персонала. Это прямо влияет на качество и производительность труда.

Соединение в одном лице работника, хозяина и управленца дает прекрасный эффект, укрепляет коллективистские ценности. Это помогает преодолевать индивидуализм и ту жажду наживы, что так разъедают наше общество.

Опыт народных предприятий чрезвычайно поучителен. Но на пути развития коллективного сектора производства возведено множество преград и барьеров. Для их преодоления требуются специальные усилия.

Нужно хорошо понимать: все хозяйствующие субъекты встроены в ткань российской экономики. Они прямо зависят от таких факторов, как состояние законодательной базы, налоговая система, принципы кредитования, уровень инфляции или курс рубля. Все это сказывается на них не меньше, чем на жизни промышленных гигантов или отдельных фермеров. Им также приходится сталкиваться с коррупцией и криминалом, с попытками рейдерских захватов. Защищаться от бандитских налетов приходилось и И.И. Казанкову, и П.Н. Грудинину, и И.А. Богачеву и многим другим.

КПРФ настойчиво борется за интересы коллективного сектора российской экономики. С 1990-х годов наша фракция в Государственной думе последовательно работает над тем, чтобы подвести под его деятельность прочную законодательную основу. Вместе с правительством мы активно способствовали появлению и развитию народных предприятий. Помимо профильного закона о них мы добились принятия законов "О сельскохозяйственной кооперации" и "О производственных кооперативах".

Наша партия активно распространяет опыт народных предприятий, постоянно ставит данные вопросы в Госдуме и на заседаниях Государственного совета, в работе с научным и экспертным сообществом. Порой приходится вставать на защиту этих предприятий от произвола, ограждать их от действий откровенных уголовников.

Вопросы защиты коллективных форм хозяйствования, развитие реального сектора и поддержка крупных производств поднимались депутатами нашей фракции на сессиях Народного Собрания Республики Дагестан, и всегда находили понимание и поддержку со стороны Главы республики.

Думаю, создание и развитие народных предприятий в нашей республике является наиболее приемлемой формой и коллективному складу жизни нашего народа, особенно в сфере сельского хозяйства и землепользования. Ведение частной собственности на земле сельхозназначения в Дагестане – это мина замедленного действия.

Чувство коллективизма и взаимопомощи, как показывает история, всегда было свойственно дагестанскому народу. Искусственно насажденные индивидуализм и жажда наживы, разъедающие дагестанское общество, на наш взгляд, способна исправить практика народных, подлинно коллективных предприятий, какие помимо всего сплачивают и наши народы.

Выделю важнейшие проблемы, с которыми сталкиваются народные предприятия, и пути решения, какие предлагает КПРФ.

1. Совершенствование законодательной базы.

Напомню, что единственному закону о народных предприятиях уже почти двадцать лет. С той поры воды утекло много. Немалые изменения произошли в экономике.

Исходя из наработанной практики, совместно с представителями народных предприятий КПРФ предлагает следующее:

Во-первых, организовать экономическую и юридическую экспертизу действующего закона с привлечением к ней всех заинтересованных сторон.

Во-вторых, внести в закон изменения, позволяющие самим работникам определять конкретный метод расчета стоимости акций с учетом экономического положения предприятия.

В-третьих, снять запрет на создание народных предприятий в некоммерческой сфере деятельности.

В-четвертых, упразднить ограничения на создание народных предприятий в аграрном секторе экономики.

В-пятых, снять запрет на создание народного предприятия в случае, если его работники имеют на руках более 49 процентов акций.

Нужно отрегулировать и целый ряд других проблем. Так, вопросы функционирования народных предприятий совершенно не отражены в Гражданском кодексе.

2. Необходимость государственной поддержки.

Власть должна, наконец, повернуться лицом к народным предприятиям, перестать игнорировать накопленный ими опыт. Настало время разработать и осуществить Федеральную целевую программу развития коллективных форм хозяйствования. Аналогичные программы должны появиться и в регионах России. Особо следует поддержать коллективные хозяйства на селе. Здесь пока средства бюджетной поддержки доходят только до крупных агрохолдингов.

3. Защита народных предприятий.

Административное давление в их отношении - не редкость. Предпринимаются попытки недружественного поглощения народных предприятий, их преобразования в коммерческие структуры другой формы собственности. Недопустимо, чтобы ради чьих-либо корыстных интересов разрушались уникальные производства и ломались судьбы людей.

4. Активно пропагандировать накопленный опыт.

Опыту народных предприятий, конкретным результатам их деятельности мы уделяем большое внимание. Информация об этом регулярно будем публиковать в нашей печати, и размещаться в СМИ.

Сегодня тысячи учёных и практиков по всему миру разрабатывают и внедряют принципы и методы мотивации труда. Их выводы закономерно совпали: высшая мотивация человека - работа на себя и коллектив, когда производящий продукцию является и её собственником.

Исследуя опыт, мы должны помнить: то, что для многих стало открытием последних десятилетий, гораздо раньше воплотила в жизнь наша страна. Советское государство продемонстрировало эффективность коллективных форм хозяйствования. Сегодня данную традицию успешно продолжают народные предприятия. Даже в условиях господства капитала они убедительно доказывают свою эффективность.

Хочу напомнить прекрасные строки Н.А. Некрасова: Воля и труд человека Дивные дивы творят!

Именно это целиком и полностью подтверждают народные предприятия. Ещё раз хочу напомнить: их достоянием стали участие работников в управлении, финансовая прозрачность, мотивация к производительному и творческому труду, достойная заработная плата, забота о сотрудниках и их семьях, высокая социальная ответственность в целом. Все это свидетельствует в пользу самого широкого внедрения коллективных форм производства в хозяйственную практику республики.

Успехов нам всем в этой большой, многотрудной, но благородной работе! – завершил Махмуд Махмудов.

В прениях по докладу приняли участие: Букар Гамидуллаев (заслуженный машиностроитель РФ, д.э.н., профессор), Али Асиятилов (директор Совхоза «Урадинский» Шамильского района), Сайпулла Пирилов (председатель Совета директоров Махачкалинского завода ОАО «Авиаагрегат»), Гаджи Джабраилов (ген.директор «ДагЮстрой»), Зейдула Юзбеков (помощник Главы республики), Заурбек Кумалов (секретарь Кабардино-Балкарского рескома КПРФ), Марат Асланов (предприниматель), Магомед Кебедов (предприниматель), Курбан Габибов (директор ГУП «Каспий» г.Каспийска).

По итогам обсуждения работы Форума были приняты Резолюция и предложения Дагестанского республиканского отделения КПРФ по преодолению антикризисных процессов в республике.

На этом форум представителей трудового коллектива завершился.

По материалам сайта КПРФ